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Each One Teach One (EOTO) e.V. sucht ab April für den gesamten Träger eine:n Referent:in (m,w,d) Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Schwerpunkte: Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation und Grafikdesign/Gestaltung
Stellenumfang: 50-75 % Teilzeit (19,7 - 29,5 Std./Woche),
Vergütung: angelehnt an TV-L 11
Stellenzeitraum: ab 01.04.2025 bis 31.12.2025 darüber hinausgehende Vertragsverlängerung unter der Voraussetzung möglich, dass die jährlichen Fördermittel wie geplant bewilligt werden.
Each One Teach One (EOTO) e.V. ist eine Schwarze Community-basierte Bildungs- und Empowerment-Organisation in Berlin. Ausgehend vom Beginn als Bücherei und Archiv hat sich die Arbeit von EOTO auf die Expertisen- und Arbeitsbereiche Literatur- und Kulturvermittlung, (außer)schulische Bildung, Jugendarbeit, Antidiskriminierungsberatung und -monitoring, Interessenvertretung, Vernetzung und internationale Zusammenarbeit Schwarzer Menschen ausgedehnt. Als Bildungs- und Beratungseinrichtung mit dem Schwerpunkt auf Rassismus gegen Schwarze Menschen setzt sich EOTO für eine geschichtsbewusste, inklusive, diskriminierungs- und rassismuskritische Gesellschaft ein, in der Schwarze Menschen als Gruppe anerkannt werden, die der spezifischen Diskriminierungsform des Anti-Schwarzen Rassismus ausgesetzt ist. Empowerment, Diskriminierungsprävention und Qualifizierungsmaßnahmen für Schwarze Antidiskriminierungsberatende bilden dabei wichtige Säulen der Arbeit im Netzwerk.
Deine Aufgaben: Co-verantwortlich für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ; Schwerpunkt: Grafikdesigen/Gestaltung
• Co-Koordination und Erstellung des quartalsmäßigen Newsletters
• Co-Redaktion und Pflege der Website/n
• Konzipierung, Erstellung und Koordination geeigneter Social Media Maßnahmen
• Co-Koordination und Erstellung geeigneter Formate zur politischen Kommunikation und diskriminierungskritischen politischen Bildung (u.a. Pressemitteilungen und Printformate) hauptsächlich zu den Themen Diversity, Partizipation und (Anti-)Rassismus, Intersektionalität sowie Empowerment von Schwarzen Menschen
• Antrags- und Berichtswesen
• Co-Entwicklung und Pflege eines Systems, das sicherstellt, dass relevante Akteur*innen in unseren Arbeitsprozessen berücksichtigt werden (Customer Relationship Management)
• Verantwortung für das inhaltliche und finanzielle Projektmonitoring zur Erreichung der Projektziele sowie entsprechende Projektkoordination
• Unterstützung der Arbeit der Gesch.ftsführung und Team
• Korrespondenz mit Projektpartner*innen (extern und intern)
• Unterstützung der Netzwerkarbeit
Dein Profil:
• mehrjährige Jahre Berufserfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit/Grafikdesign
• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (bevorzugt Grafik-Design oder Ausbildung als Mediengestalter:in)
• Kenntnisse und Erfahrung im Bereich der Kampagnenentwicklung -und Umsetzung für Social Media
• sehr gute Grafik-Programm Kenntnisse in Adobe Creative Suite – Indesign, Illustrator, Photoshop,
(Premiere Pro, Firefly oder ähnliche KI-generative Bildprogramme von Vorteil)
• sehr gute Grafik-Kenntnisse bis hin zur Druckvorstufe
• sehr gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office – Open Source), Grafikdesign Kenntnisse sind von Vorteil)
• Kenntnisse im Bereich der Website-Pflege (CMS Symphony)
• sicherer Schreibstil und ein ausgezeichnetes Ausdrucksvermögen, um komplexe Sachverhalte sowohl für die Presse als auch die eigenen Onlinemedien aufzuarbeiten
• Technikaffinität für entsprechend gewählte Kommunikationstools (z.B. Facebook, Instagram, Brevo etc.)
• Kenntnisse zu diskriminierungskritischer politischer Bildung, Empowerment, Intersektionalität und (Anti-)Rassismus sind von Vorteil
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Teamplayer:in
• Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und hohe Eigenmotivation
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• weitere Sprachkenntnisse (Französisch, Arabisch, eine oder mehrere afrikanische(n) Sprache(n) sind von Vorteil
Bei uns wirst du:
• einen Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit finden
• in einem motivierten und wachsenden Team arbeiten
• Teil eines wachsenden Empowerment-Projekts der Schwarzen Communities mit deutschlandweiten Aktivitäten sein
• aktiv in die Professionalisierung und den Aufbau der Vereinsstrukturen eingebunden sein
• die Schlüsselposition bei der Öffentlichkeitsarbeit einnehmen
• Spaß und Arbeit verbinden können
Bist du bereit dich zu bewerben?
Dann schicke bitte aussagekräftige Unterlagen in einer PDF an: bewerbung@eoto-archiv.de
1) Lebenslauf (maximal zwei Seiten)
2) Anschreiben, aus dem hervorgeht warum Du für die Stelle geeignet bist und was Dich zur Bewerbung motiviert (maximal eine Seite) – bitte erwähne auch Deine Bezüge zur Schwarzen Community
3) Arbeitsproben (z.B. veröffentlichte Kommunikations-Kampagnen, Grafiken, Illustrationen, Pressemitteilungen, Texten und weiteren Veröffentlichungen)
Bewerbungsfrist: 09.03.2025
Bewerbungsgespräche: 13.03. und 14.03.2025
Hier geht es zum Download der Stellenausschreibung als PDF!
*Hinweis: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwarzen Menschen und Menschen afrikanischer Herkunft und der afrikanischen Diaspora. Die Gleichstellung von Frauen und Männern nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes wird unsererseits gewährleistet. Anerkannte Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weise auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.